年々、充実化が進む子育て支援制度が
柔軟な働き方を可能にしてくれる

当社では性別を問わず、育児制度が充実しており、私も育児時短制度やフレックスタイム制度、子の看護休暇取得制度など、積極的に活用してきました。少し変わったところでは、出産や育児を理由に退職した場合の再雇用制度があり、実際に適用される例があることでしょうか。再就職を考えたときに、当社に戻ってきやすい制度と受入れ環境が既にあるのは当事者にはとても重要性で、会社にとっても実務経験のある社員の復帰は非常にメリットがあると思います。一方で、制度が充実していることから、今後出産や育児を理由とした退職は減るのではないかと感じています。これからの若い世代の社員にはさらに良い子育て環境になっていくと期待しています。