2027年新卒採用募集要項
※第二新卒の方も積極的に募集をしています。
応募条件に就業経験の有無は問いませんが、キャリアが認められた場合は、中途採用としてのご入社も可能です。
| 募集会社 | 日本工営株式会社（コンサルティング事業） 日本工営エナジーソリューションズ株式会社（エネルギー事業） 日本工営ビジネスパートナーズ株式会社（グループ経営管理） |
| 応募方法 | 下記要項をご確認の上、「マイページエントリー」ボタンからエントリーを行ってください。 エントリーされた方には会社セミナーのご案内、選考に関する情報を随時送信いたします。 日本工営都市空間株式会社の募集要項はこちらを確認ください。 |
| 募集対象 | 【技術系総合職】 2027年3月に高等専門学校、大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方 【事務系総合職】 2027年3月に大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方 |
| 募集職種 | 【技術系総合職】 ●コンサルタント 土木系（水圏環境、交通都市政策、道路インフラマネジメント、交通運輸、鉄道、地盤、ICT・情報、衛星情報サービス、海外建築） 防衛基盤、防災・砂防、土木地質・地球科学、農業土木・農業、環境、防災マネジメント 機電・情報通信コンサル（情報・通信、電気、電力、機械、発電） ●電力・エネルギー設備工事（再エネEPC・電気（発変電）・土木（電力土木）） ●水力事業開発・運営 ●再生可能エネルギー事業開発・運営 ●製造 【事務系総合職】 ●営業、経営企画、法務、経理、人事、総務、ほか |
| 募集学科 | 【技術系総合職】 募集分野に関連する学部・学科 【事務系総合職】 全学部・全学科 |
| 採用人数 | 【技術系総合職】 174名程度 【事務系総合職】 14名程度 |
| 採用実績 | 【技術系総合職】 2026年（予定）140名、2025年 135名、2024年 121名、2023年 113名、2022年 139名 【事務系総合職】 2026年（予定）15名、2025年 11名、2024年 12名、2023年 14名、2022年 10名 |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、専門試験、面接 （日本語能力検定試験Ｎ2程度の日本語能力が必須となります。） |
| 初任給 ※諸手当を含まない |
【技術系総合職】 ■コンサルタント・エネルギー関連・製造（メーカー部門） 高専卒／257,200円 学部卒／269,000円 修士了／280,800円（2026年予定） ■製造（メーカー部門）における一部業務（組立製造） 高専卒／246,300円 学部卒／257,500円 修士了／268,700円（2026年予定） 【事務系総合職】 学部卒／269,000円 修士了／280,800円（2026年予定） ※初任給について 基本給に加えて住宅補助金（10,000～24,000円）が支給されます。 ※住宅補助金の金額は、勤務地（地域）や扶養の有無によって異なりますが、会社が提供する借上寮に入居される場合は住宅補助金の支給はありません。 |
| 昇給賞与 | 昇給／年1回（7月 ※2025年実績） ※評価等による 賞与／年3回（6月、10月、12月 ※2025年実績） ※支給金額・支給回数は業績等によって決定する なお、決算期の変更に伴い、昇給および賞与の支給時期は変更予定です。 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅補助金、家族手当、時間外手当ほか |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間／コアタイム10:00～15:00） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔等特別休暇、メーデー、 年次有給休暇（初年度17日、最高20日）、リフレッシュ休暇ほか |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 | 本社・ミッドスクエア（千代田区） 事 業 所 福島事業所（福島県須賀川市）、横浜技術センター 研 究 所 中央研究所（茨城県つくば市） 支 店 札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、四国（香川県高松市）、福岡、沖縄 その他国内事務所 海外事務所 インドネシア、フィリピン、ベトナム、タイ、ミャンマー、スリランカ、インド、バングラデシュ、トルコ、ウクライナ、ポーランド、ケニア 他 |
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インターンシップ
※2025年度のインターンシップは終了いたしました。
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ID＆Eホールディングス株式会社
ID&Eセミナー（会社説明会）募集要項
2026年ID&Eセミナー（会社説明会）の受付を開始いたしました。
1月・2月には書類選考の受付もございますので、ご興味のある方はぜひ本セミナーにご参加いただき、
当社の事業内容や職場の雰囲気を知って、働くイメージを深めていただけますと幸いです。
採用スケジュールの詳細につきましては、以下をご確認ください。
| 対象者 | 当社および建設コンサルタント業界（電力コンサルタント含む）または 電力エンジニアリング業界に興味をお持ちの方 |
| 開催期間 | ●技術系 【1月開催】 2026年1月14日（水） 2026年1月15日（木） 2026年1月16日（金） 【2月開催】 2026年2月18日（水） 2026年2月19日（木） 2026年2月20日（金） ※開催当日の時間は9:00～18:00を予定しております。 実施日によって時間が異なります。分野と時間をご確認の上、ご予約をお願いいたします。 ※1月14日（水）、2月18日（水）9:00～9:40の全体会社説明会は文理問わずご参加いただけます。 ●事務系 【1月開催】 2026年1月16日（金） 【2月開催】 2026年2月20日（金） ※事務系分野の説明は14:20～18:00を予定しております。 |
| 開催形式 | オンライン（Zoom） |
| 開催分野 | ●コンサルタント 河川、ダム発電、上下水道、水工インフラマネジメント、水資源エネルギー、交通都市政策、道路インフラマネジメント、交通運輸、鉄道、地盤、ICT・情報、衛星情報サービス、海外建築、防衛基盤、防災・砂防、土木地質・地球科学、農業土木・農業、環境、防災マネジメント、エネルギー（情報・通信、電気・電子、機械、発電、EPC）、エネルギー事業開発・運営、水力事業開発・運営、製造、都市空間、中央研究所、日本シビックコンサルタント ※各分野の詳細については、職種・分野紹介をご確認下さい。 |
| 開催内容 | ●各分野社員からの業務説明 分野ごとに、実際に働いている社員が業務の概要や現在の仕事内容、働き方について説明いたします。 ●自由に質疑応答 説明を聞いて気になったことは社員にお気軽にご質問ください。説明の内容に限らず、普段の働き方や学生時代の研究内容等でも構いません。 |
| 応募方法 | 参加までの流れ 1. マイナビ2027よりエントリー  ※当社専用インターンシップサイトへ直接登録はこちら 2. 当社専用インターンシップサイトへ登録 3. マイページから「ID&Eセミナー」を予約 ※予約画面が表示されますので、日程を選択しご予約ください。 4. 予約後、アンケートに回答 アンケート内容：説明会に参加したい分野の選択 5. 参加確定後、当日までに参加URLを受領 6. ID&Eセミナーに参加 |
| 応募受付期間 | 【1月開催】 受付開始：12月12日（金） 締切：1月9日（金） 12:00 【2月開催】 受付開始：1月19日（月） 締切：2月16日（月） 12:00 ※応募受付は、先着順となっております。当社インターンシップサイトから早めにご応募をお願いいたします。 |
| 採用スケジュール | 【第一回募集】 受付開始：1月6日（火） 締切：2月3日（火） 15:00 【第二回募集】 受付開始：2月13日（金） 締切：3月10日（火） 15:00 |
セミナーに関する
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教育研修
（ID＆Eグローバルアカデミー）
ID＆Eグループ従業員が、共に学び、成長する場として、
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福利厚生
福利厚生制度
社宅・寮
会社規程にもとづき、入居希望者が選定した借上物件を会社が契約のうえ社宅・寮として提供することで、入社時および転勤時の住居確保の支援を行っています。
福利厚生パッケージサービス
国内外の幅広い施設やサービスを、会員優待価格で利用できる制度を導入しています。
また、当社独自の上乗せ制度として、国内宿泊特別補助や、介護支援サービス特別補助、育児支援クーポンを用意しています。
【サービス例】
全国約5,200の宿泊施設の会員優待サービス／全国約20,000店の飲食店等での会員優待サービス／全国約20,000店の飲食店等での会員優待サービス／育児補助クーポン制度/介護補助金サービス
クラブ活動
野球、サッカー、テニス、華道、音楽部、べじくらぶなど、全12クラブが自主的に活動しており、会社もクラブ活動に対して補助金を支給して活動を支援しています。
財産形成
東京海上ホールディングス株式会社の株式を購入できる「持株会制度」を導入しており、会社からは奨励金が支給されます。
また、提携不動産会社のサービス・特典として、大手不動産会社から住宅購入する際に物件価格の割引や、仲介手数料の割引などを用意しています。
働き方支援
テレワークの推進
柔軟な働き方を可能とすることで、社員の仕事と家庭の両立を支援・確保し、ライフステージに合わせて働き続けることのできる職場をつくることを目的として、在宅勤務制度を導入し、サテライトオフィスを設置しています。サテライトオフィスについては、横浜、つくば等、東京近郊に複数設置しており、今後も新設を予定しています。
子育て支援
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度では、社員全員が必ず勤務しなければならないコアタイム（10:00～15:00）に在社していれば出社・退社時刻に幅を持たせることができ、社員の働き方に融通を効かせることができます。子供を保育園に預けてから出社したり、早めに退社して子供を保育園に迎えに行く時などに、この制度が活用されています。
育児特別休暇制度
1歳6カ月に満たない子を養育する社員は、最大10日の育児特別休暇(有給)を取得することができます。これは当社独自の制度で、育児休業の前後に取得することも可能です。
子の看護休暇取得制度
小学校卒業までの子供がいる社員は、その子の健康診断や風邪の通院など看護が必要な場合、有給休暇とは別に休暇を取得することができます。 法律ではこのような休暇を取得した場合、賃金を払わなくてもよいのですが、当社では最大5日間まで賃金が支払われます。
妻の出産時特別休暇
男性社員の妻が出産する時や出産後に、有給休暇とは別に通算3日間の休暇を取得することができます。妻が里帰り出産するときに一緒に帰省したり、出産に立ち会ったり、出産後に役所に届け出を行う時などに利用している社員が多いです。
再雇用制度
出産や育児をしながらもキャリアを中断することなく働き続ける社員も多いですが、中には出産や育児を機に退職する社員もいます。このような社員が、子育てがひと段落した時にキャリアを再開するのを支援するために、会社に事前登録し、退職後6年以内の社員を再雇用する制度を設けています。
くるみんマークの取得
このほかにも、法律で定められている短時間勤務制度や所定外労働の免除、時間外勤務の制限、深夜労働の制限などを含め、仕事と育児の両立を支援するための制度が充実しています。高い水準で取り組んでいる企業として、厚生労働大臣認定の「くるみん」および「プラチナくるみん」認定を取得しています。
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