社宅・寮

会社規程にもとづき、入居希望者が選定した借上物件を会社が契約のうえ社宅・寮として提供することで、入社時および転勤時の住居確保の支援を行っています。

福利厚生パッケージサービス

国内外の幅広い施設やサービスを、会員優待価格で利用できる制度を導入しています。
また、当社独自の上乗せ制度として、国内宿泊特別補助や、介護支援サービス特別補助、育児支援クーポンを用意しています。

【サービス例】
全国約5,200の宿泊施設の会員優待サービス／全国約20,000店の飲食店等での会員優待サービス／全国約20,000店の飲食店等での会員優待サービス／育児補助クーポン制度/介護補助金サービス

クラブ活動

野球、サッカー、テニス、華道、音楽部、べじくらぶなど、全12クラブが自主的に活動しており、会社もクラブ活動に対して補助金を支給して活動を支援しています。

財産形成

東京海上ホールディングス株式会社の株式を購入できる「持株会制度」を導入しており、会社からは奨励金が支給されます。
また、提携不動産会社のサービス・特典として、大手不動産会社から住宅購入する際に物件価格の割引や、仲介手数料の割引などを用意しています。

テレワークの推進

柔軟な働き方を可能とすることで、社員の仕事と家庭の両立を支援・確保し、ライフステージに合わせて働き続けることのできる職場をつくることを目的として、在宅勤務制度を導入し、サテライトオフィスを設置しています。サテライトオフィスについては、横浜、つくば等、東京近郊に複数設置しており、今後も新設を予定しています。

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度では、社員全員が必ず勤務しなければならないコアタイム（10:00～15:00）に在社していれば出社・退社時刻に幅を持たせることができ、社員の働き方に融通を効かせることができます。子供を保育園に預けてから出社したり、早めに退社して子供を保育園に迎えに行く時などに、この制度が活用されています。

育児特別休暇制度

1歳6カ月に満たない子を養育する社員は、最大10日の育児特別休暇(有給)を取得することができます。これは当社独自の制度で、育児休業の前後に取得することも可能です。

子の看護休暇取得制度

小学校卒業までの子供がいる社員は、その子の健康診断や風邪の通院など看護が必要な場合、有給休暇とは別に休暇を取得することができます。 法律ではこのような休暇を取得した場合、賃金を払わなくてもよいのですが、当社では最大5日間まで賃金が支払われます。

妻の出産時特別休暇

男性社員の妻が出産する時や出産後に、有給休暇とは別に通算3日間の休暇を取得することができます。妻が里帰り出産するときに一緒に帰省したり、出産に立ち会ったり、出産後に役所に届け出を行う時などに利用している社員が多いです。

再雇用制度

出産や育児をしながらもキャリアを中断することなく働き続ける社員も多いですが、中には出産や育児を機に退職する社員もいます。このような社員が、子育てがひと段落した時にキャリアを再開するのを支援するために、会社に事前登録し、退職後6年以内の社員を再雇用する制度を設けています。

くるみんマークの取得

このほかにも、法律で定められている短時間勤務制度や所定外労働の免除、時間外勤務の制限、深夜労働の制限などを含め、仕事と育児の両立を支援するための制度が充実しています。高い水準で取り組んでいる企業として、厚生労働大臣認定の「くるみん」および「プラチナくるみん」認定を取得しています。