成長や役割に合わせた細やかな研修で
社員の総合的な能力発揮を支援

研修制度として経営層、役職別、階層別、その他複数のメニューが存在し、キャリアプランやライフプランに応じた研修を多数用意しています。社員の成長段階に応じて、また役割が変わる節目において研修を受けられるよう、体系化しているイメージですね。共通ビジネススキルである論理的思考や戦略的思考、財務会計や企業法務などの知識、組織やプロジェクトを運営しメンバーと一緒に協力しながら目標を達成するためのマネジメント力等を習得し、能力が総合的に発揮されるような工夫をしています。このほか、メンタルヘルスやハラスメント予防研修、個人の生活設計に資するライフプランセミナーなど多様な観点からテーマ・目的を設定して社員がより活躍できるように支援しています。新入社員の皆さんには、「新入社員導入研修」や「新入社員基礎研修」を通して、社会人として羽ばたく練習してもらいます。ここで育んだ同期・同僚の横のつながりは今後の財産になるでしょう。